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工作环境

必威体育官网简介霍夫塞斯BioCare员工对公司运营和商业成功至关紧要
OVI383201

必威体育官网简介吸引并保留技术工人同时维护安全健康的工作环境是公司和利益攸关方的关键目标必威体育官网简介公司可通过其政策和协议直接影响到工作环境,并通过与雇员代表和工会对话间接地影响工作环境。

必威体育官网简介公司及其雇员像在任何生产环境一样,面临事件波及雇员安全的风险。必威官方网站下载hofsethBioCare还拥有直接和间接能力和责任通过政策、过程和保持对身心工作环境健康和安全风险的主动处理方法来影响这种风险也有机会雇用雇员,通过安全文化帮助维护安全有效工作环境


工人权利、多样性和不歧视

必威官方网站下载霍夫塞斯生物护理公司根据挪威工作环境法运作所有员工都致力于一组值并期望与这些值一致:

诚实

我们不怕大声说话,我们总能实现我们的承诺或行为不道德

创新型

我们发扬我们的专门知识并寻找新知识使用能力寻找创新解决办法

协同

内部获取并分享知识,必要时从外部寻找新解决方案

必威官方网站下载hofsethBioCare的目标是建立兼容并蓄和开放的工作环境,鼓励员工分享自己的观点和思想必威体育官网简介公司反对任何形式的歧视,无论是基于政治观点、工人组织成员资格、性取向、残疾和/或年龄的歧视。必威官方网站下载除遵循工作环境法外,Hofseth生物护理法还依据《性别平等法》运作,该法保护不受基于性别的歧视,以及反歧视法保护不受基于种族、宗教等原因的歧视。必威官方网站下载2019年HofsethBioCare平均女雇员工资为平均男雇员97.3%必威官方网站下载霍夫塞斯BioCare人权政策概述载于我们的人力资源手册中

必威体育官网简介HofsethBioCare公司结构可描述为“galitian人”,必威体育官网简介公司尚未建立官方告密频道,但每年与所有雇员商谈他们的福祉和其他工作相关问题必威官方网站下载霍夫塞斯生物护理委员会(AMU)目前还没有工作环境委员会,但HSE集团和质量管理员处理AMU负责的大多数问题。目前,Berkåk雇员没有加入工会,但Midsund雇员是挪威工贸工会成员Energi


职业健康和安全

必威官方网站下载工人健康和安全对Hofseth生物护理至关重要必威体育官网简介公司旨在提供安全、健康和满意的工作场所,并因此实施职业健康和安全管理系统,该系统以挪威工作环境法以及有关企业系统健康、环境和安全活动的条例(内部控制条例)为基础

工作环境法的主要目标之一是确保雇员自身参与开发自己的工作环境设计每一个工厂都任命了安全代表和消防主管必威官方网站下载在Berkåk,HSE集团由质量管理员领导,该管理员对HSE在HofssethBioCare网站负最大责任必威体育官网简介2019年Midsund没有专用HSE集团,公司发现HSE监报室有改进空间关于Berkåk公司,HSE集团由厂长、生产主管、技术主管、安全代表和防火主管组成。

必威官方网站下载霍夫塞斯生物护理系统开发质量系统,HSE内部控件集成综合系统内部控件HSE可能接受挪威劳动检验局、县管理员和消防援救服务的监督必威体育官网简介HSE策略概述所有HSE目标,该策略适用于所有公司分支和地点HSE策略每年至少更新并与所有雇员分享必威体育官网简介HSE活动也在公司年度活动日历中提及,并安排HSE会议后续这些会议还讨论内部审计、安全检查和监管机构反馈,以及修改条例、职业健康服务报告以及雇员输入等

主要目标为零事故 损耗或损耗人物环境工伤事故登记现场必威体育官网简介公司雄心是零事故,但关键是要保持对HofsethBioCare网站任何事件或事故的全面概述,并转而致力于预防和确保健康安全工作场所伯克萨克和米德松德设施的工作对员工构成健康和安全风险,首先是人工处理和化学物质使用我们还对与完成重复任务相关联的长期风险保持警惕。

2019年Midsund报告一起工作事件雇员在眼睛中获取酶后遭受非永久性眼损伤另有2名雇员眼睛中也含有酶,但没有不良反应后两种情况中,雇员不戴防护眼罩,这是必备条件。必威体育官网简介Berkåk公司没有登记工事事件然而,有几例案例涉及执行收费制造时的皮肤问题。曾经历皮肤问题者发现当我们停止实践后有改善这一事实使我们相信不良效果与当时工作产品类型相关联。在Berkåk,数名雇员报告听力缺陷,但很难判断这是否与工作相关,因为有些雇员从事休闲活动,也可能造成听力损害。对两家工厂而言,使用粉末生产时都有呼吸道疾病风险必威官方网站下载hofsethBioCare不熟悉任何此类案例并采取措施将风险降低到可接受的水平,包括定期测量灰度

事件预防以及雇员接受定期健康检查以尽早检测潜在伤害非常重要。因此,所有雇员都可使用职业健康服务计划。

中山 伯卡克
伤害率*
二九四一
0
工伤(总数)
一号 0
LTI(失时受伤数导致病假)
0 0
因工伤致死
0 0
因病入院
5.39%
1.01%

* 工伤率计算法是日历年新工数除以当年参照组工人数乘100 000

2019年,Berkåk记录缺医百分数1.01,与全国平均6%相比异常低米德松德省缺勤百分比为5.39%必威体育官网简介良好的工作环境以及开发新技能和公司内部成长的机会是将缺勤率保持在低水平的重要因素。努力积极影响与缺位相关联的因素 我们已经改变工厂管理方式2019年,我们聘请外部顾问与我们合作改善Midsund的工作文化雇员必须像他们一样感到基本和受赞赏,我们坚信,进一步吸收和增加工人在流程中的责任将有助于减少休病假的人数。


必威官方网站下载hofseth生物护理为HSE和工作环境设定2020年目标如下:
  • 建立行为守则,与外部利益相关集团分享
  • 适配HSE最佳实践
  • 更加注重指南使用保护眼部与高风险产品如酶合作
  • 更多关注保护听力设备使用指南
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